Lyčių skirtumai darbe: įgiję kompetenciją ar ieškant iššūkių?

Anonim

8-jame vandenynuose, kai Debbie vandeniui kyla klausimas, kodėl ji jautė poreikį organizuoti daugelio milijonų dolerių papuošalų juostą, ji atsako: "Kadangi tai yra tai, ką aš gerai".

Darbo vietoje yra labai vertinga patirtis, kai iš tiesų maloniai suteikiama galimybė įgyti kokybiškų įgūdžių ir pasinaudoti šiais įgūdžiais ir sugebėjimais. Šis jausmas kartu su brangakmeniais yra tai, ką paskyrė Debbie.

Kita vertus, rizikinga nesėkme su nepažįstamais uždaviniais arba, kai imamasi naujų ir sunkių užduočių, gali būti siaubinga patirtis, nors galiausiai naudinga, jei pavyks.

Abi patirtys yra susijusios su "savęs efektyvumo įsitikinimais" - darbuotojų suvokimu apie jų kompetenciją ar gebėjimus. Mūsų tyrimai rodo įdomius lyčių skirtumus, ar žmonės nori jaustis iš tiesų gebėjimų ar išbandymų.

Importuotojas reiškinys

Aukšti savęs efektyvumo įsitikinimai ("aš galiu tai padaryti") numato ir malonumą, ir sėkmę darbe. Žemas savęs efektyvumo įsitikinimai (jausmas nekompetentingas) apibūdina tai, kas tapo žinoma kaip "žlugdymo" reiškinys.

Apgaulingą reiškinį apibūdina nepakankamumo jausmas ar klastojimas. Tai reiškia abejonių dėl savęs ir dažniausiai yra susijęs su nerimo lygiu. Ši frazė buvo sukurta feministinės psichoterapeutės dr Pauline Clance, kuri ją apibūdino kaip "vidinę intelektinės savimonės patirtį" ir "jausmą kaip sukčiavimą".

Tai ne tik labai nemalonu, bet ir nepaprastai įprasta, tiek anekdotiniu būdu, tiek tyrimų rezultatuose. Aukštos pasiekiamės moterys (tačiau žymiai mažiau vyrų) dažnai retrospektyviai praneša apie nerimą ir laukia, kad žmonės pastebėtų, kad jie buvo "į nelaimingą atsitikimą" samdyti vyresniuosius vaidmenis.

Netgi "Facebook COO" Sheryl Sandberg savo 2013 m. Knygoje "Lean In" pripažįsta, kad jauna moteris kaip jaunuolė. Ji teigia: "Aš buvau įsitikinęs, kad aš buvau priblokštas

.

Ir kiekvieną kartą, kai nesijaudindavau ar netgi pasidaviau, aš tikėjau, kad dar kartą suklaidinu visus, ir tą dieną, kai aštuoniasdešimt septyniolikmečiai išliks. "

Sunkus darbas, padaryta gerai

Kalbant apie abu šiuos konstruktus - didelis savęs efektyvumas, vairuojantis Debbio vandenyną ir jaunojo Šerilio Sandbergo patiriamas nepageidaujamas reiškinys, - mūsų naujausi tyrimai apie tam tikrą darbuotojų, kurie "myli" savo darbą, pogrupį, atskleidė intriguojantį lyčių skirtumą kaip darbuotojai apibūdina šiuos mylimus darbus. Tie, kurie pranešė apie mylinčius darbus, suteikė jiems kompetencijos jausmą, buvo beveik visos moterys. Tie, kurie pranešė, kad gauna malonumą iš darbų, kurie ginčijo ir ištiesė juos, daugiausia buvo vyrai.

Čia svarbu pažymėti, kad tyrime dalyvavusios moterys neapibūdino "lengvo" darbo, taip pat neturėjo jokių stresų. Tarp jų buvo tarptautinės pagalbos darbuotojai, teisininkai, gydytojai, mokslininkai ir vyresnieji administracijos darbuotojai. Tai buvo ne tai, kad jų darbas nebuvo užginčytas, bet tai nebuvo iššūkis, būtent tai, kad jiems patiko.

Vietoj to buvo prasmingas pasitenkinimas ir malonumas, kai sunkus darbas buvo atliktas gerai. Kitaip tariant, jie mylėjo savo darbą ir įgijo malonumą, nes turėjo įgūdžių, gebėjimų ir sugebėjimo atlikti savo darbą - ir jie viską naudojo.

Daugelis moterų rašė apie pasitenkinimo jausmą, kilusį iš žinios, kad jų sugebėjimai puikiai tinka vaidmeniui ir padėjo jiems atlikti reikšmingą indėlį. Jie sakė, kad tokie dalykai yra "(Šis darbas parodo mano)

.

gebėjimas ginčytis ir naudotis savo teisinėmis žiniomis ir mokslinių tyrimų įgūdžiais. "

Pacientas atvažiavo su neteisingai diagnozuota sužalojimu. Vertinant pacientą, kurį juos nurodžiau gydytojui ir tolesniam rentgeno spinduliavimui, buvo nustatyta teisinga diagnozė, dėl kurios pacientui buvo daug geresnių funkcinių rezultatų.

Komercinės sąskaitos faktūros ir sąmatinės formos turi tiksliai atitikti akredityvo kodus. Aš niekada neturėjau banko grąžintos sąskaitos faktūros, nes ji neatitiko reikalavimų. Tai man pasirodė, kad gerai žinojau savo darbą.

Kramtyti daugiau nei galite kramtyti

Kita vertus, vyro respondentai, apibūdinantys savo "labiausiai mylimą darbą", dažnai kalbėjo apie malonumą, kuris buvo ištiesęs ar išbandytas tam tikru būdu, ir įveikti atrodytų neįveikiamus iššūkius. Pavyzdžiui: "Kaip (nedidelis Naujosios Zelandijos verslas), dirbate su komanda, kad laimėtumėte didelę sutartį su viena didžiausių pasaulio kompanijų, kurios būstinė yra JAV. Atsižvelgdama į didelę ir sudėtingą konkurenciją, bet laimėjusi šį darbą, Davidas ir Goliato stuff! "

Mes gauname iššūkius, kurie anksčiau nebuvo išspręsti. Mes prašome dirbti dėl dalykų, kurie anksčiau nebuvo dirbti.

Pasiruošęs sportininkui varžytis dėl žaidimo, jie nemanė, kad jie galėtų konkuruoti dėl sužeidimo; pasitenkinimas šmeižiančiu tikimybe ir esantis už svarbių sporto istorijų scenų.

Organizacijos dažnai yra labai pasirengusios pagirti nuotykius rizikuojančius ir gąsdinančius asmenis, kurie nori pačiupinti save ir savo komandą (ir galbūt ir už jų ribų). Patarimai, pvz., "Išmeskite daugiau nei galite kramtyti, o tada kramtyti kaip beprotiškas" egzistuoja visoje praktikų literatūroje ir internete.

Nors nėra abejonių, kad šie pernelyg įsitikintys darbuotojai gali būti naudingi organizacijoms, ypač mažoms ir verslininkėms, kurios yra tokios paplitusios Australazijoje, galbūt daugiau dėmesio ir pagirti turėtų būti skiriama tiems, kurie puikiai dirba pagal savo galimybes.

Mes turėtume taip pat greitai pripažinti, kad kvalifikuotas darbuotojas, kuris puikiai žino savo sugebėjimus ir kompetenciją, ir kuris imasi užduočių, kurias jie žino, kad jie gali būti puikūs, yra tokia pati ar daugiau vertinga, negu tas, kuris atsidaro, kad sugedo, būdamas nori "duoti tai eiti", galbūt atsisakyti pripažinti, kad yra iš jų gylio.

Būtent tie, juokingi, bet potencialiai neapdomūs, gudrybės, kurie gali rizikuoti ne tik savo pačių karjera, bet ir saugumu bei gerove savo komandai ar organizacijai, kuriai jie dirba, ieškodami galimybių pailsėti.

menu
menu