Karštas pokytis: kūrybinės karjeros permainų modelių nustatymas

Medžiagų fizikinės savybės ir fizikiniai kitimai | 8 klasė (Chemija) (Birželis 2019).

Anonim

Jūs tikriausiai girdėjote apie karštas rankas ar karštus streikus - kartų sėkmės laikotarpius - sporto, finansų rinkų ir azartinių lošimų srityse. Bet ar atskirose kūrybinėse karjose egzistuoja karšta linija?

Tyrėjų komanda, įskaitant du iš Pensijos valstijos Informatikos ir technologijų koledžo, ištyrė beveik 30 000 mokslininkų, menininkų ir kino režisierių darbus, kad sužinotų, ar šiose srityse veikiančios didelės įtakos turinčios medžiagos yra brūkšneliuose.

Pasak Lu Liu, IST koledžo doktoranto ir mokslinių tyrimų komandos nario, jie nustatė visuotinį modelį.

"Apie 90 proc. Specialistų tose pramonės šakose turi bent vieną karštą ranką, o kai kurioms iš jų yra dvi ar net trys", - sakė ji.

" Nature " neseniai pasirodė kolektyvas "Karštos garsinės meninės, kultūrinės ir mokslinės karjeros".

Liu sako, kad yra dvi ankstesnės minties mokyklos apie karštus streikus individualioje karjeros. Pasak "Matthew effect", kuo garsiau jūs tampa, tuo labiau tikėtina, kad jūs gausite sėkmę vėliau, o tai palaiko karštą seką. Kitas mokyklos mintis - atsitiktinės įtakos taisyklė - reiškia, kad karjeros sėkmė iš esmės yra atsitiktinė, ją daugiausia lemia našumo lygis.

"Mūsų išvados suteikia skirtingą požiūrį į individualią karjerą", - sakė Liu. "Mes nustatėme laikotarpį, kai asmuo atlieka geresnę už jo įprastą karjerą ir kad karšto šrifto laikas yra atsitiktinis".

Ji pridūrė: "Skirtingai nuo suvokimo (inovacijų literatūroje), kad didžiausias našumas įvyksta individo 30 ar 40, mūsų rezultatai rodo, kad asmenys turi lygias galimybes dirbti gerokai net savo vėlai karjeros."

Tyrėjai taip pat norėjo sužinoti, ar žmonės buvo produktyvesni karšto švino periodo metu, kurie trunka vidutiniškai nuo ketverių iki penkerių metų. Netikėtai jie nebuvo.

"Individualūs asmenys nerodo pastebimos produktyvumo pokyčių karštuose įbrėžimuose, nepaisant to, kad jų rezultatai šiuo laikotarpiu gerokai yra geresni už medianą, o tai rodo, kad atsiranda karštas triukšmas, kai individualus kūrybiškumas yra endogeniškas", - rašė komanda savo popierius.

Per savo tyrimus komanda analizavo duomenis, kuriuos jie surinko iš įvairių šaltinių. Jie pažvelgė į labiausiai cituojamų mokslininkų žinias apie "Web of Science" ir "Google Scholar", menininkų aukcionų kainas ir internetinių filmų duomenų bazės (IMDB) reitingus, kad įvertintų filmų ir jų direktorių populiarumą. Tada jie rekonstravo kiekvieno asmens karjerą, remdamiesi šiais duomenimis.

"Klausimas prasideda nuo žvilgsnio į atsitiktinio poveikio taisyklę", - sakė Liu. "Mes pradėsime nuo to, kad analizuotume, ar jis taikomas įvairioms sritims. Nenuostabu, radome kažką įdomesnio".

Ji paaiškino, kad kai mokslininkai per savo dažniausiai minimus dokumentus vertina mokslininko didžiausią įtaką, jo laikas buvo atsitiktinis, o taip pat ir antrasis dažniausiai cituojamo dokumento laikas. Tačiau, žvelgdami į šių didžiausio poveikio darbų santykinį laiką, mokslininkai nustatė, kad jie yra susiję.

"Štai kaip mes randame karšto švytėjimo periodą", - sakė Liu. "Tada mes nagrinėjome (šią išvadą) kituose kūrybinėse srityse, pavyzdžiui, menininkų ir kino režisierių, norėdami įsitikinti, ar šiuose karjeruose yra panašių modelių".

Liu pasakė, kad yra daug atvejų, kai labiausiai žinomi asmens darbai buvo iš eilės. Ji citavo Peter'o Jackson'o, filmo serijos "Žiedų valdovas" direktorių; Vincentas Van Gogas, kurio garsiausius paveikslus baigė vėlai savo karjeroje; ir Albertas Einšteinas, kurio keturi straipsniai "1905 m." stebuklingais metais labai prisidėjo prie šiuolaikinės fizikos įkūrimo.

"(Karštas šriftas) yra ne tik svarbu šiems asmenims, " ​​sakė Liu. "Tai svarbu ir visuomenei."

Liu sakė, kad tai gali padėti suprasti naujovišką procesą ir turėti galimybę atrasti ir ugdyti asmenis karšto pokalbio metu.

Kadangi tyrimai rodo, kad kūrybingose ​​karjerose iš tiesų egzistuoja karšta sritis, mokslininkai tikisi pritaikyti tyrimo metodus į daugiau sričių, įskaitant muzikantai, išradėjai ir verslininkai.

"Mes žinome, kad šios sritys turi skirtingą prigimtį", - sakė Liu. "Pavyzdžiui, mokslininkai bendradarbiauja vieni su kitais, o menininkai dirba vieni. Jei galėtume rasti pasaulinio modelio veiksnius ir veiksnius, tai būtų daug įdomiau."

menu
menu